Pour définir un plan de prévoyance standard, il faut choisir un niveau de salaire assuré, un objectif de cotisation épargne et un niveau de prestations risques.

  Epargne 1  Epargne 2  Epargne 3 
Âge d'affiliation 25 ans 25 ans 25 ans
Âge terme réglementaire 64 ans (femmes), 65 ans (hommes) 64 ans (femmes), 65 ans (hommes) 64 ans (femmes), 65 ans (hommes)
Anticipation dès 58 ans 58 ans 58 ans
Ajournement jusqu'à 69 ans (femmes), 70 ans (hommes) 69 ans (femmes), 70 ans (hommes) 69 ans (femmes), 70 ans (hommes)
Prestation à l'âge terme rente ou capital rente ou capital rente ou capital
Intérêts, rémunération des capitaux taux unique fixé par la fondation, au minimum le taux LPP taux unique fixé par la fondation, au minimum le taux LPP taux unique fixé par la fondation, au minimum le taux LPP
Taux de conversion taux différent entre la part obligatoire et sur-obligatoire de l'avoir de vieillesse total taux différent entre la part obligatoire et sur-obligatoire de l'avoir de vieillesse total taux différent entre la part obligatoire et sur-obligatoire de l'avoir de vieillesse total
Rente de conjoint après l'âge terme 60% de la rente de vieillesse 60% de la rente de vieillesse 60% de la rente de vieillesse
Rente de concubin 60% de la rente de vieillesse (avec conditions) 60% de la rente de vieillesse (avec conditions) 60% de la rente de vieillesse (avec conditions)
Rente simple d'orphelin après l'âge terme 20% de la rente de vieillesse 20% de la rente de vieillesse 20% de la rente de vieillesse
Bonification épargne (en % du salaire assuré) selon classes d'âges LPP: 6; 9; 13; 16 selon classes d'âges LPP: 8; 11; 16; 19

taux linéaire: entre 14 et 22, selon le salaire assuré

Voir aussi